Afronta la entrevista

La entrevista es un paso más, a menudo el último y más importante, dentro de un proceso de selección, para cubrir un puesto en una empresa. Es un diálogo con preguntas y respuestas sobre temas profesionales, formativos y personales, en el cual tanto la persona entrevistadora como la entrevistada, intentarán resolver sus dudas. El objetivo fundamental de la entrevista de selección es determinar la adecuación del candidato/a a los requisitos del puesto de trabajo. Con la entrevista se revisan los datos curriculares y la capacitación del candidato/a, pero se para mucha atención a sus cualidades como persona; así pues, se observa básicamente la madurez emocional, la capacidad de comunicación, la flexibilidad y la motivación.

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Tu Currículum Vitae

El CV es un documento que refleja la trayectoria personal y profesional de una persona de una manera organizada y sistemática.
Su finalidad principal es informar, motivar, convencer y persuadir para qué  la empresa receptora conceda una entrevista al candidato/a.

Este documento contiene los siguientes contenidos:
1-¿ Qué es y para qué sirve el currículum?
2- Consejos prácticos para elaborarlo
3- Estructura y contenido
4- ¿Como lo puedo aplicar a mi caso concreto?

• Currículum vitae

Las pruebas de selección

Las pruebas de selección acostumbran a tener como objetivo medir las capacidades intelectuales, las aptitudes y los rasgos de personalidad de manera estandarizada y comparan los resultados obtenidos por  un candidato, respecto a la población a la cual este pertenece.

Es decir, son instrumentos estandarizados, que sirven para evaluar las calidades y la capacitación del candidato/a respecto a un puesto de trabajo determinado. Es importante que los aspirantes a un trabajo las conozcan y que sepan cómo funcionan porqué un 75% de las empresas españolas acostumbran a utilizarlas.

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