Nuestro método de selección para procesos de trabajo temporal es tan riguroso como el que aplicamos en INTAC. Hemos trasladado nuestra experiencia en un método propio con varias fases para garantizar el éxito del proceso de selección. En muchos casos, el buen encaje de los candidatos y candidatas en la organización puede convertirse en oportunidad de permanencia
Conjuntamente con la empresa definimos las competencias, habilidades, experiencia, formación y otros aspectos para hacer una buena descripción del puesto de trabajo.
La descripción del puesto de trabajo que se oferta se publica en varios portales digitales especializados en la búsqueda del perfil definido. También se hace búsqueda activa en nuestra base de datos y se analizan los Currículums Vitae recibidos vía presencial o digital.
Somos un equipo formado principalmente por titulados en psicología de las organizaciones. Las entrevistas personalizadas nos permiten analizar con profundidad, y de manera eficiente, los perfiles de los candidatos.
Los participantes realizan unas pruebas psicotécnicas que permiten analizar su perfil con más rigor y garantizar su encaje en la organización.
Presentamos los candidatos / candidatas seleccionados al cliente, junto con los informes psico-profesionales. El cliente mantiene una entrevista personal y toma la decisión final.
Una vez finalizada la selección, realizamos la contratación de la persona (contrato, alta y baja Seguridad Social, nómina, vigilancia de la salud y formación específica en materia de prevención de riesgos laborales) y hacemos su acompañamiento mientras dura el servicio.
EDIFICIO CAN MAURICI
Ronda Camprodon, 1
08500 Vic (Barcelona)
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